Кадровый учет

Ведение кадрового учета

КАДРОВЫЙ УЧЕТ – ЭТО:

учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников. Оформление трудовых отношений и организации труда. Кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.

Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства.

Компания «Dauletova&Partners» поможет вам с ведением кадрового учета. Наши специалисты имеют огромный опыт и знания законодательства Республики Казахстан.

Ведение кадрового учета включает в себя:

  • Расчет заработной платы.
    Эта услуга включает расчет всех необходимых налоговых сборов и выплат отдельно для каждого сотрудника, включая рассчеты выплат по больничным листам и отпускных, а также отчислений в пенсионные фонды.
  • Кадровое сопровождение.
    Полное кадровое сопровождение компании, либо администрирование отдельного подразделения, включая консультирование и кадровый аудит. Кадровый аудит включает в себя экспертную оценку правильности и законности действий в ведении кадрового делопроизводства. А так же прогнозирование и оценка возможных рисков.
  • Постановка кадрового учета и делопроизводства.
    Разработка и внедрение нормативно-трудовых актов при открытии предприятия. Штатное расписание, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка организации, режим отпусков.


Восстановление кадрового делопроизводства

В случае если кадровый учет на предприятии не ведется надлежащим образом или произошла утрата кадровой документации, кадровое делопроизводство можно восстановить. Перед восстановлением кадрового делопроизводства необходимо провести предварительный кадровый аудит, позволяющий оценить объем работ и выявить перечень недостающей документации.

Виды кадровой документации

  • Документация по приему на работу - заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о назначении на должность, протокол общего собрания трудового коллектива.
  • Документация по переводу на другую работу - заявление, представление, приказ о переводе.
  • Документация по увольнению с работы - заявление, приказ об увольнении, протокол общего собрания трудового коллектива.
  • Документация по оформлению отпусков - график отпусков, заявление и приказ о предоставлении отпуска.
  • Документация по оформлению поощрений - представление, приказ и протокол о поощрении.
  • Документация по оформлению дисциплинарных взысканий - докладная записка, объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины, приказ и протокол о наложении дисциплинарного взыскания.

Состав документов о ведении кадрового делопроизводства приспособлен к специфике труда у конкретного работодателя и может быть значительно шире представленного списка. Наша компания предлагает свои услуги по кадровому учету любой степени сложности. Мы оказываем профессиональные консалтинговые услуги в сфере кадрового делопроизводства, гарантируя высшее качество и конфиденциальность обслуживания.